Procédure de recrutement

Vous avez trouvé une offre d’emploi qui vous convient ? Alors n’hésitez pas à postuler. Nous avons élaboré une procédure précise pour que votre sollicitation soit traitée au mieux :

Étape 1 - Solliciter

Les sollicitations se font toujours en réaction à des offres d'emploi sur le site. Cliquez sur le bouton « solliciter » pour commencer et parcourez les étapes suivantes :

  • Créez un profil personnel pour que nous sachions immédiatement qui vous êtes.
  • Téléchargez votre CV et votre lettre de motivation
  • Complétez les données de sollicitation (le cas échéant)


Une fois que tout cela est fait, vous pouvez envoyer votre candidature via le portail.

Étape 2 - Réaction

Nos recruiters s'efforceront de vous informer de la suite réservée à votre sollicitation dans un délai de deux semaines au maximum.

Étape 3 - Entretiens

Nous commencerons par un entretien téléphonique pour faire connaissance et voir si nous pouvons être compatibles. Après cet entretien téléphonique, nous vous informerons de la suite qui sera donnée à votre candidature.

Premier entretien
Notre objectif pour ce premier entretien ? Apprendre à mieux nous connaître ! Nous voulons savoir qui vous êtes en tant que personne et ce qui vous motive. Et vous voulez également savoir qui nous sommes. Nous vous présentons notre organisation, le service et la fonction. Le manager du département participe à cet entretien : vous savez ainsi immédiatement avec qui vous allez travailler.

Nous sommes tous deux enthousiastes ? Un deuxième entretien est alors programmé.

Deuxième entretien
Lors du deuxième entretien, nous pouvons discuter plus en détail des sujets abordés lors du premier. Outre le manager, un collègue membre de l'équipe se joint souvent à ce deuxième entretien, ce qui vous permet d’avoir un premier contact avec l'équipe !

Selon la fonction envisagée, nous vous invitons à participer à une évaluation en ligne. Un re-employment screening (PES) peut également faire partie de la procédure.

Au total, deux entretiens et/ou une journée d’accompagnement sont généralement prévus.

Étape 4 - Embauché !

C'est notre objectif ultime évidemment. Nous vous adressons une offre correspondant à la fonction, que nous parcourons souvent avec vous, afin d'éviter toute ambiguïté. Si vous l’acceptez, nous mettons ensuite toute notre passion pour l’alimentaire en œuvre avec vous au sein du Sligro Food Group !

Durée de la procédure
Selon la fonction envisagée, l'ensemble de la procédure dure environ 3 à 4 semaines.

Jobalert
Vous n'êtes pas invité cette fois-ci ? Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas être pris en considération pour une offre d’emploi ultérieure. N'oubliez pas de vous inscrire pour notre Jobalert. Vous serez ainsi toujours informé des nouvelles offres d’emploi.

Bien entendu, vous pouvez également vérifier par vous-même si nous avons d'autres offres d’emploi qui pourraient vous convenir.

Une sollicitation spontanée ? Oups, pas de chance…
Nous ne recrutons que de manière active, sur la base d’offres d’emploi. Nous ne prenons donc pas en considération les sollicitations spontanées, conformément à la législation RGPD. Bien entendu, il se peut que nous n'ayons pas d’offre d’emploi qui vous convienne pour le moment. Dans ce cas, inscrivez-vous pour notre Jobalert. Vous serez ainsi toujours informé de la publication de nouvelles offres d’emploi.