NL_Vacatures_HR
Vacaturetitel | Merk | Locatie | |
---|---|---|---|
Meewerkstage Recruitment Marketing | Employer branding & arbeidsmarktcommunicatie | Sligro | Veghel
Veghel, NL, 5466 RB
13 okt. 2024
|
|||
"Naast mijn reguliere recruitmentwerkzaamheden ben ik ook betrokken bij verschillende projecten. Die diversiteit maakt mijn werk extra leuk."
Hidde de Heer, Regio Recruiter
"Mijn studie Human Resource Management aan Avans Hogeschool in Den Bosch heb ik afgesloten met een afstudeeropdracht bij Sligro met als onderwerp ‘Wat kunnen we doen om als Sligro inclusief werkgever te worden?’. Ik heb door deze opdracht Sligro heel goed leren kennen en wilde na mijn studie graag bij Sligro blijven. In juni 2022 ben ik gestart als Regio Recruiter.
Als Recruiter ben ik verantwoordelijk voor de regio Zuid: Limburg en het oosten van Brabant. In deze regio hebben we echt een diversiteit aan bedrijven en daarmee aan vacatures. Zo recruit ik voor de zelfbedieningsvestigingen, de bezorgservicelocaties en voor onze productiebedrijven SmitVis en CuliVers; een hele brede portefeuille dus. Ik overleg met de Hiring Managers over hun vacatures, heb contact met sollicitanten en zoek ook zelf actief naar kandidaten.
Er ligt binnen Sligro een strategisch plan voor recruitment, waarbij verder wordt gekeken dan alleen het op ad-hocbasis invullen van vacatures. Voor mij betekent dit dat ik ook betrokken ben bij bijvoorbeeld campus recruitment. Zo maken we onder andere jongeren meer bekend met Sligro en wat Sligro als werkgever te bieden heeft. Daarnaast werk ik mee aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en onboarding. Die veelzijdigheid maakt mijn werk extra leuk."
"Het samen bouwen aan en versterken van onze vestigingen en afdelingen vind ik superleuk om te doen."
Monique Goudkamp, HR Adviseur
"Als HR Adviseur ben ik actief voor een aantal bezorgservicevestigingen en voor een aantal zelfbedieningsvestigingen in het noorden en oosten van Nederland en op Texel. Ook ben ik betrokken bij de afdeling Supply Chain en neem ik deel aan diverse HR-projecten op het gebied van HR-beleid, uitwerking van procedures, vormgeven van instrumenten en standaardisatie.
Mijn focus ligt op het bouwen aan de organisatie op vestigingsniveau en de afdelingen waar ik bij betrokken ben. Daarbij kijk ik o.a. naar wat al goed gaat op HR-gebied, wat nog minder goed gaat en vooral hoe we de verschillende teams nog verder kunnen verbeteren. Samen met het lijnmanagement maak ik plannen om talent te ontwikkelen binnen de afdelingen en teams en ondersteun ik bij de uitvoering daarvan.
Ik kan veel informatie uit onze HR-systemen halen. Toch ben ik regelmatig op ‘mijn’ locaties aanwezig, waar ik met verschillende mensen spreek. Even sfeer proeven. Zo krijg je nog meer gevoel voor wat er allemaal speelt. Iedere vestiging is weer anders en heeft een eigen aanpak nodig. Mijn werk is hierdoor heel afwisselend. Daarbij is de onderlinge sfeer heel erg leuk, open en eerlijk. Samen hebben we hetzelfde einddoel voor ogen: het ontzorgen van onze klanten, zodat zij hún klanten goed kunnen bedienen."
"Je merkt dat wat je bij Sligro doet er echt toe doet. Daardoor voel je je belangrijk binnen de organisatie."
Anne van den Berk, Senior HR Operations
"Hiervoor werkte ik als Vergunningverlener Milieuzaken. Toen ik bedacht dat ik iets heel anders wilde, ben ik samen met een loopbaancoach gaan kijken wat beter bij mij zou passen. Zo ben ik bij Sligro terechtgekomen als Medewerker HR Operations. Onlangs ben ik doorgegroeid naar mijn huidige functie.
Binnen HR Operations zorgen we dat alle personeelsinformatie op de juiste manier wordt verwerkt. Ik maak en verstuur arbeidsovereenkomsten en verwerk mutaties in ons HR-systeem, bijvoorbeeld in geval van promoties of aanpassingen in uren. Ook beantwoord ik telefonisch en via mail ad-hocvragen van medewerkers en leidinggevenden. Daarnaast zorg ik ervoor dat de personeelsinformatiepagina op ons intranet voorzien is van de juiste informatie over allerlei HR-gerelateerde zaken, zoals ouderschapsverlof of fietsplan.
Ik ben nu als Senior ook vaker betrokken bij projecten, zoals bijvoorbeeld het opstarten van ons eigen transportbedrijf. Vanuit mijn HR Operations-rol kijk ik dan naar wat we nodig hebben om alles goed in het HR-systeem op te nemen en alles meteen goed in te richten.
Mijn werk op zich is al leuk, daarnaast is Sligro ook een heel leuk bedrijf om voor te werken. Er wordt veel georganiseerd zoals Paaspop, winacties en bingo-avonden. Bovendien werk ik in een hartstikke gezellig team."
"Het voelt goed een bijdrage te leveren aan de medewerkerstevredenheid en de ontwikkeling van mensen en teams. Dit alles gevoed door de Sligro-cultuur."
Fred Fens, CoE Lead People Development
"Eind 2019 ben ik begonnen bij Sligro en het enthousiasme dat ik voelde toen ik binnen kwam, voel ik nog steeds. Wat Sligro ontzettend gaaf maakt, is de cultuur binnen Sligro. Ik kan hier mijn ondernemerschap echt kwijt. Als je een goed idee hebt dat het bedrijf en de medewerkers verder kan brengen, dan krijg je de mogelijkheid daarmee aan de slag te gaan. Niet voor niets is ‘Ondernemend met lef’ een van de kernwaarden van Sligro. Dat geldt overigens ook voor de andere kernwaarden ‘Samen sterker’, ‘Kracht in eenvoud’, ‘Iedere dag beter’ en ‘Trots vanuit passie’. Hier zijn dit geen zaken om na te streven, je ziet ze overal terug.
Ik ben verantwoordelijk voor talent- en leiderschapsontwikkeling, de ontwikkeling van de teams, medewerkerstevredenheid en de leer- en presteercyclus. Zo ben ik ook betrokken bij het aanbod van onze Sligro Academy, waar onze medewerkers intensief gebruik van maken. Ook HR communicatie valt onder mijn verantwoordelijkheid.
Het steeds verder vergroten van de medewerkerstevredenheid is een van mijn speerpunten, net als het streven naar continue verbetering door de ontwikkeling van mensen en teams. De doelstellingen op dat vlak zijn heel ambitieus. Dat ik daar mijn bijdrage aan kan leveren, zorgt ervoor dat ik iedere dag met plezier naar mijn werk ga."