Werken in het Operations-team: het hart van onze HR-organisatie

In het HR Operations-team ben jij het eerste aanspreekpunt voor al onze collega’s als zij HR-vragen hebben. Zij kunnen via mail of telefonisch bij je terecht. Veel informatie is ook te vinden op de HR-pagina op intranet, die jij up-to-date houdt. Je bent verantwoordelijk voor praktische HR-taken, zoals bijvoorbeeld het opstellen van contracten en de verwerking van mutaties in onze HR-systemen, en je ondersteunt onze CoE’s op administratief vlak. Onder je werkzaamheden hoort ook de organisatie van sociale Sligro-projecten, zoals de jubilarissenavond, de sinterklaasviering en de kerstborrel. Daarnaast breng je jouw praktische kennis over HR-processen in bij andersoortige projecten, zoals projecten die met leren en ontwikkelen te maken hebben of met veranderingen in de organisatie.

Contact met onze collega’s door het hele land

Onze HR Adviseurs dragen het HR-beleid uit naar onze verschillende vestigingen en bieden praktische ondersteuning. De werkgebieden zijn verdeeld per regio en één van de HR Adviseurs werkt specifiek voor ons kantoor in Veghel. Als HR Adviseur help je de lokale managementteams met het bouwen en versterken van hun teams. Je bezoekt regelmatig de vestigingen om collega’s te spreken en de leiding te ondersteunen bij specifieke personeelszaken, bijvoorbeeld als de leer- en presteercyclus op een bepaalde vestiging extra onder de aandacht moet worden gebracht. Andersom ben je onmisbaar in het geven van feedback vanuit de business naar de CoE’s.

Je werkt nauw samen met en rapporteert aan een van de twee HR Business Partners, die op strategisch en tactisch niveau de business adviseren op HR-vlak.

Kenniscentra als drijvende kracht achter ons HR-beleid

Binnen Sligro Food Group onderscheiden we een viertal Centers of Expertise die samen met de HR Directeur Nederland het HR-beleid en de processen bepalen. Binnen CoE People Development houd je je onder andere bezig met de leer- en presteercyclus binnen onze organisatie. Zo ondersteun je medewerkers, teams en leidinggevenden in hun ontwikkeling en stimuleer je hen het beste uit zichzelf te halen. Hiervoor worden engagement verhogende initiatieven en gerichte HR Communicatie ingezet. Als medewerker van de afdeling Recruitment & Onboarding houd je je bezig met het werven en onboarden van talent en met aansprekende arbeidsmarktcommunicatie via verschillende wervingskanalen. Binnen CoE Compensation & Benefits ligt je focus op het belonings- en waarderingsbeleid met als doel de juiste collega’s aan te trekken en te behouden. Als je werkt binnen CoE Change Management is je belangrijkste doel de organisatie vanuit HR-perspectief te begeleiden in veranderprocessen. Sligro is als organisatie enorm in beweging en we vinden het belangrijk onze medewerkers op een goede manier mee te nemen in de veranderingen die plaatsvinden.

Voor een succesvolle implementatie van het beleid werken alle CoE’s nauw samen met de andere teams binnen HR. Zo zorgen de HR Business Partners voor de uitvoering van het beleid en de processen op directie- en MT-niveau, daarbij ondersteund door de aan hen gekoppelde HR Adviseurs. HR Operations helpt vervolgens met de uitvoering van de gemaakte afspraken.  

Stappen zetten binnen de afdeling of daarbuiten

Bij Sligro ondernemen we met lef. Dat betekent dat jij van ons ook alle vertrouwen krijgt als je een volgende stap wilt zetten in je carrière. Dat kan een stap zijn binnen de afdeling, bijvoorbeeld van een junior naar een medior of senior rol. Het kan ook een stap buiten de afdeling zijn. Misschien ambieer jij wel een leidinggevende functie op een van onze vestigingen in het land. Aan jou de keuze hoe jij je verder wilt ontwikkelen, wij ondersteunen je daar actief in. In een organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een speerpunt is, geven we als HR-afdeling natuurlijk het goede voorbeeld!

Bij Sligro doen we dingen samen

Elkaar helpen en samen werken aan succes staan bij Sligro centraal. Dat gevoel van ‘samen’ gaat echter verder dan het werk alleen. Als collega’s brengen we graag tijd met elkaar door tijdens borrels en evenementen, zoals het door Sligro gesponsorde Paaspop. Zolang het maar een link heeft met lekker eten en drinken, want de passie voor food is iets wat alle collega’s met elkaar delen. Herken jij die passie en vind jij een gezellige werkomgeving net zo belangrijk als wij, dan zul jij je snel thuis voelen bij Sligro. Jouw eigen thuis vinden wij overigens ook heel belangrijk. Je kunt rekenen op een gezonde werk-privé-balans.